Każda korporacja, jaka zatrudnia większą liczbę pracowników powinna również mieć fachowca, który będzie zajmował się obsługą kwestii z nimi związanych.
Tego typu manager działu personalnego posiada bardzo duży zakres zadań, jednak nie powinien wszystkich robić samodzielnie, ponieważ działa z poddanymi sobie fachowcami.
Źródło: flickr.com
Do zadań osoby, która pracuje na stanowisku HR manager może należeć między innymi inicjacja szkoleń oraz konferencji dla pracowników w celu podniesienia ich umiejętności związanych z ich stanowiskiem, wytycza czynności dla konkretnych stanowisk czy też organizuje proces rekrutacji. Utrzymuje stały kontakt z Urzędem Pracy czy ośrodkami, które trudnią się doradztwem personalnym. Skrót HR znaczy w tłumaczeniu „human resources”, więc taki manager mógłby w granicach swych kompetencji zajmować się także awansowaniem członków personelu, a także prowadzić szereg różnych działań. Mimo, że praca na etacie HR manager to praca w biurze, przez wzgląd na specyfikę poszczególnych zadań, odbywa się ona w wielu lokacjach.
Osoby, które chcą być zatrudnione na tym stanowisku, powinny ukończyć wyższe studia na uczelni związanej z ekonomią na kierunku zarządzanie i marketing lub zbliżonym. Musi ponadto posiadać duże doświadczenie w administrowaniu zespołem pracowników i posiadać obszerną wiedzę z wielu różnorodnych dziedzin.
Czy ta porada wywołała Twoją ciekawość? Jeśli tak, to zobacz ten bardzo wyczerpujący tekst (http://progresdisplays.pl/kasetony-led/wolnostojace). On bez wątpienia także okaże się warty przeczytania.
Pensje kierownika ds. personalnych kształtują się w przedziale 5-10 tysięcy złotych brutto.
Ponadto należałoby wspomnieć, że HR manager pomaga pracownikom w wytyczaniu ich ścieki kariery. Od takiego kierownika w pewnym stopniu może zależeć przyszłość całej korporacji.