Profesjonalne szkolenia – w jaki sposób się je organizuje, kto je realizuje, czy są przydatne?
Podstawowym rodzajem są szkolenia zawodowe. Pracownik poprzez nie zdobywa nową wiedzę w zakresie piastowanego stanowiska. Owe szkolenia zostają organizowane w chwili, kiedy przełożony uważa, iż pracownicy muszą uzupełnić wiedzę oraz dopracować umiejętności po to, aby przedsiębiorstwo było w stanie się rozkręcać, a pracownicy nadążali za innowacjami i prawidłowo wykonywali obowiązki względem pracodawcy.
Gratisowym atutem owych szkoleń, przede wszystkim dla pracownika jest indywidualny progres. Są dwa modele szkoleń zawodowych. Pierwszym jest szkolenie pracowników przez wyspecjalizowanych pracowników tej samej firmy, czyli tak zwane szkolenia wewnętrzne. Dotyczy to szkolenie
pracownika przez pracowników z znaczniejszym stażem i z większą wiedzą. Takie szkolenia da się przeprowadzić dla sporej ilości pracowników, na przekład nowych, można również przeprowadzić je indywidualnie. Tu jest zależne to od szefa, lub od reguł rządzących w przedsiębiorstwie . Dużo bardziej korzystne są szkolenia zewnętrzne. Planują je profesjonalne przedsiębiorstwa, zajmujące się szkoleniem (szkolenie lean manufacturing) pracowników z wielu dziedzin.
